勞動保障監(jiān)察行政處理（處罰）決定書-清遠(yuǎn)市恒達(dá)物業(yè)管理有限公司

發(fā)表時(shí)間： 2026-01-12 09:21 來源：本網(wǎng) 　　

　　被處理單位：清遠(yuǎn)市恒達(dá)物業(yè)管理有限公司

　　地址：清遠(yuǎn)市清城區(qū)石角鎮(zhèn)塘頭路3號天御華府12號樓二層商鋪201號

　　法定代表人：蔣小麗     電話：0763-373****

　　案由：拖欠工人工資，經(jīng)責(zé)令改正仍拒不改正。

　　認(rèn)定的事實(shí)：經(jīng)調(diào)查，你單位存在拖欠孟凡可2024年12月至2025年6月和2025年9月至2025年11月9日工資，拖欠孫規(guī)劃2024年10月至2024年12月工資，拖欠馮幸祥2025年3月至2025年6月和2025年9月至2025年11月6日工資的情況。在我局調(diào)查過程中，你單位提出應(yīng)按簽訂的勞動合同中約定的1620元/月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)上述人員的工資。經(jīng)核查，該3名員工在與你單位勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資數(shù)額均與勞動合同約定不符，其中孟凡可實(shí)際工資12000元/月，孫規(guī)劃實(shí)際工資8000元/月，馮幸祥實(shí)際工資4000元/月。你單位在長達(dá)數(shù)月期間持續(xù)、固定地向上述3人支付上述工資數(shù)額，這一實(shí)際支付行為，實(shí)質(zhì)上構(gòu)成了對原勞動合同中工資條款的變更，形成了新的、雙方實(shí)際遵循的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　同時(shí)，你單位在規(guī)定期限內(nèi)無法提供上述3名員工的每月工資明細(xì)表、雙方關(guān)于工資構(gòu)成的書面約定、你單位關(guān)于績效考核、獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)等薪酬制度等證據(jù)，未能證明支付3名員工超出勞動合同約定的工資款項(xiàng)屬于其他性質(zhì)的款項(xiàng)（如臨時(shí)性補(bǔ)貼、偶然性獎(jiǎng)金等）或存在重大誤解。綜上，本局認(rèn)定3名員工在履行勞動合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以其實(shí)際每月固定獲得的工資為準(zhǔn)。

　　以上事實(shí)有員工投訴資料、相關(guān)人員及責(zé)任單位的調(diào)查詢問筆錄、員工工資支付流水、考勤表、勞動合同、你單位確認(rèn)孫規(guī)劃未付工資的承諾書等證據(jù)證明。

　　你單位的行為違反了《廣東省工資支付條例》第十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。”、《廣東省工資支付條例》第十三條“用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。”之規(guī)定。

　　我局根據(jù)你單位違法行為的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、社會危害程度，以及《清遠(yuǎn)市人力資源社會保障行政部門規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)規(guī)定（第二版）》 第十二條第（二）項(xiàng)“情節(jié)嚴(yán)重可參考下列一項(xiàng)或者多項(xiàng)因素予以考量：（二）涉案金額 5 萬元以上的；”之規(guī)定，因本案所涉金額高達(dá)15萬元，認(rèn)定你單位的行為屬于情節(jié)嚴(yán)重的違法行為。

　　現(xiàn)依據(jù)以下法律、法規(guī)或者規(guī)章的規(guī)定：《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第四十四條第一款“人力資源社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)自立案之日起四十五個(gè)工作日內(nèi)作出以下處理：（一）對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；”、《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條“有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（三）經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；”、《廣東省工資支付條例》第四十八條第一款“因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會保障部門、勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。”以及《廣東省工資支付條例》第五十六條“用人單位有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額、加班或者延長工作時(shí)間的工資。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：（一）拖欠或者克扣勞動者工資的；”之規(guī)定。我局對你單位作出如下行政處理（處罰）：

　　一、以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬等方式，足額支付下表中拖欠的3名員工工資合共155860.53元；

　　二、按照應(yīng)付金額百分之五十的標(biāo)準(zhǔn)，加付3名員工的賠償金合共77930.265元；

序號	姓名	身份證號碼	欠薪金額（元）	加付賠償金（元）
1	孟凡可	411121********3012	107200.28	53600.14
2	孫規(guī)劃	412827********5011	26874.89	13437.445
3	馮幸祥	441802********3870	21785.36	10892.68
合計(jì)			155860.53	77930.265

　　三、罰款人民幣貳萬元整（小寫￥20000元）。

　　你單位應(yīng)在接到本決定書之日起15日內(nèi)履行完畢。逾期不履行本決定的，我局將依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　如不服本決定，可于收到本決定書之日起60日內(nèi)向清城區(qū)人民政府申請行政復(fù)議，或者在六個(gè)月內(nèi)直接向清新區(qū)人民法院提起行政訴訟。行政復(fù)議或行政訴訟期間，本決定不停止執(zhí)行。

　　







清遠(yuǎn)市清城區(qū)人力資源和社會保障局

　　2026年1月6日                




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